De organisatiewijziging betekent dat een aantal functies zal veranderen. Er is echter wel werkgarantie voor iedereen. De belangrijkste doelstellingen van de nieuwe organisatie-opzet zijn:
1) dat de organisatie meer als één geheel gaat werken en minder als de optelsom van vijf afzonderlijke diensten.
2) dat de organisatie meer vraaggericht gaat werken.
3) dat verantwoordelijkheden lager in de organisatie worden gelegd.

De nieuwe organisatieopzet moet op onderdelen nog worden uitgewerkt. Ook zal de Ondernemingsraad om advies worden gevraagd en zal met het Georganiseerd Overleg op onderdelen nog overleg worden gevoerd. De verwachting is dat het college in mei een definitief besluit kan nemen. Daarna kan het plaatsen van medewerkers op (nieuwe) functies beginnen. De meeste medewerkers zullen hun functie volgen.

Voor een aantal, waaronder vooral afdelingshoofden, zal plaatsing in een andere functie aan de orde zijn. Voor alle medewerkers geldt een werkgarantie. Naar verwachting zal het hele proces eind dit jaar kunnen worden afgerond. Per
1 januari 2012 kan de nieuwe organisatie dan van start.