Gemeente Emmen stelt alles in het werk voor allen aan het werk
woensdag 26 okt 2011 | Geschreven door Bennie Wolbers
EMMEN - De gemeente Emmen kiest voor een nieuwe aanpak om zoveel mogelijk inwoners aan het werk te krijgen. Bedrijven die niet het juiste personeel kunnen vinden, het hoge aantal werklozen ?n het wegtrekken van hoog opgeleiden uit deze regio, is het College van Burgemeester en Wethouders een doorn in het oog: ?We willen bedrijven ondersteunen bij hun zoektocht naar geschikt personeel. We willen dat meer jongeren een opleiding op het gebied van techniek of zorg gaan volgen. Werkzoekenden gaan we verplichtend stimuleren om aan het werk te komen ?n te blijven".
De gemeenteraad neemt in december een besluit over de nieuwe aanpak. De gemeente Emmen heeft - samen met de gemeenten Borger-Odoorn en Coevorden - in een plan uiteengezet hoe de komende vier jaar zoveel mogelijk
inwoners aan het werk te krijgen. Centraal staat een betere aansluiting tussen de wensen van het bedrijfsleven en het aanbod van werkzoekenden. Hierbij is de inzet van bedrijven en scholen noodzakelijk en bovenal die van werkzoekenden zelf. De gemeente is faciliterend richting werkgevers en onderwijs. De gemeente stuurt en regisseert richting niet-werkende werkzoekenden;
Vrijblijvendheid behoort tot het verleden.
De nieuwe aanpak staat beschreven in het zogenaamde Meerjarenbeleidskader Arbeidsmarkt- en participatiebeleid 2012-2016, waarover de gemeenteraad in december een besluit neemt. De gemeente Emmen heeft een coördinerende rol voor het regionale arbeidsmarktbeleid. Bij het opstellen hiervan heeft nauwe afstemming met de gemeenten Coevorden en Borger-Odoorn plaatsgevonden. Het arbeidsmarkt heeft een regionaal karakter met aandacht voor de gezamenlijke doelen van de drie gemeenten maar laat ook ruimte voor de couleur locale van elke afzonderlijke gemeente.
De gemeente Emmen zet in op:
⢠âSchool firstâ: schooluitval is ongewenst, jongeren moeten allemaal een startkwalificatie behalen.
⢠Een grotere doorstroom van jongeren uit het MBO naar het HBO.
⢠âWork firstâ: mensen moeten zo snel mogelijk (weer) aan het werk, er is geen ruimte meer voor 'tevreden uitkeringsklanten'.
⢠De plicht tot een maatschappelijke tegenprestatie tegenover het recht op een uitkering.
⢠Een gerichte dienstverlening aan en samenwerking met bedrijven.
⢠Het aanspreken van bedrijven vanuit een oogpunt van maatschappelijk verantwoord ondernemen, bedrijven moeten ook mensen met minder vaardigheden aannemen.
⢠Stimuleren en ondersteunen van maatregelen om laaggeletterdheid tegen te gaan.
⢠Een betere en structurele samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs.
⢠Intensivering van de samenwerking met uitzendbureaus voor de uitstroom naar werk.
⢠Bevorderen van aantrekkelijkheid van de regio als woonplaats voor hoog opgeleiden.
inwoners aan het werk te krijgen. Centraal staat een betere aansluiting tussen de wensen van het bedrijfsleven en het aanbod van werkzoekenden. Hierbij is de inzet van bedrijven en scholen noodzakelijk en bovenal die van werkzoekenden zelf. De gemeente is faciliterend richting werkgevers en onderwijs. De gemeente stuurt en regisseert richting niet-werkende werkzoekenden;
Vrijblijvendheid behoort tot het verleden.
De nieuwe aanpak staat beschreven in het zogenaamde Meerjarenbeleidskader Arbeidsmarkt- en participatiebeleid 2012-2016, waarover de gemeenteraad in december een besluit neemt. De gemeente Emmen heeft een coördinerende rol voor het regionale arbeidsmarktbeleid. Bij het opstellen hiervan heeft nauwe afstemming met de gemeenten Coevorden en Borger-Odoorn plaatsgevonden. Het arbeidsmarkt heeft een regionaal karakter met aandacht voor de gezamenlijke doelen van de drie gemeenten maar laat ook ruimte voor de couleur locale van elke afzonderlijke gemeente.
De gemeente Emmen zet in op:
⢠âSchool firstâ: schooluitval is ongewenst, jongeren moeten allemaal een startkwalificatie behalen.
⢠Een grotere doorstroom van jongeren uit het MBO naar het HBO.
⢠âWork firstâ: mensen moeten zo snel mogelijk (weer) aan het werk, er is geen ruimte meer voor 'tevreden uitkeringsklanten'.
⢠De plicht tot een maatschappelijke tegenprestatie tegenover het recht op een uitkering.
⢠Een gerichte dienstverlening aan en samenwerking met bedrijven.
⢠Het aanspreken van bedrijven vanuit een oogpunt van maatschappelijk verantwoord ondernemen, bedrijven moeten ook mensen met minder vaardigheden aannemen.
⢠Stimuleren en ondersteunen van maatregelen om laaggeletterdheid tegen te gaan.
⢠Een betere en structurele samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs.
⢠Intensivering van de samenwerking met uitzendbureaus voor de uitstroom naar werk.
⢠Bevorderen van aantrekkelijkheid van de regio als woonplaats voor hoog opgeleiden.
