Gemeente Emmen en VPB Emmen zetten zich samen in voor werkende mantelzorger
dinsdag 15 nov 2011 | Geschreven door Bennie Wolbers
EMMEN - Vanuit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo) brengt de gemeente Emmen mantelzorg onder de aandacht van bijvoorbeeld inwoners, instellingen en ondernemers. Om de werkende mantelzorger te bereiken, ze goed te informeren en passende ondersteuning te kunnen bieden, is samenwerking met het bedrijfsleven noodzakelijk. Daarom heeft de gemeente Emmen contact gezocht met de Vereniging Parkmanagement Bedrijventerreinen (VPB) Emmen. Samen willen zij het thema werk en mantelzorg onder de aandacht brengen door middel van het project 'Werk en mantelzorg'. Wethouder Jumelet is hier zeer tevreden mee: ?Mantelzorg speelt een steeds grotere rol in onze samenleving. De gemeente Emmen en de VPB erkennen dit en slaan de handen ineen om eens een heel andere kant van mantelzorg te belichten, namelijk mantelzorg en werk.?
De gemeente Emmen en het VPB zich in om de bedrijven binnen het VPB en de daar werkende mantelzorgers bewust te maken en te informeren over: 1) de positie van mantelzorgers in een bedrijf en het mogelijke spanningsveld tussen arbeid en zorgtaken thuis, 2) de voordelen van mantelzorgbeleid in het kader van ARBO-wetgeving en preventie van ziekteverzuim en 3) het inzichtelijk maken en aanbieden van een ondersteuningsaanbod voor werkgevers en werknemers. Hierbij kan gedacht worden aan contactpunten mantelzorg, Sedna en het zorgloket van de gemeente Emmen.
Stappenplan
Binnen het project âWerk en mantelzorgâ worden drie stappen ondernomen, waarmee het doel van het project bereikt moet worden. Ten eerste doen er een aantal bedrijven mee aan een pilot binnen het VPB. Deze pilot moet inzicht geven in wat een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid inhoudt en hoe het vorm te geven is. Ten tweede vindt er een bijeenkomst plaats voor het HRM-netwerk van de VPB over het thema âwerk en mantelzorgâ. Bewustwording en draagvlak creëren zijn de kernwoorden voor deze bijeenkomst. Ten derde moet het thema op lange termijn geborgd bijven binnen het VPB en haar leden. Hiervoor wil de gemeente met hen in gesprek komen en blijven om ondersteuningsmogelijkheden voor zowel de werkgever als de werkende mantelzorger in kaart te brengen.
Waarom is het thema âwerk en mantelzorgâ belangrijk?
1 op de 8 werknemers combineert een baan met mantelzorgtaken thuis. Hierdoor kunnen werk en privé uit balans raken. Werkende mantelzorgers kunnen overbelast raken en dreigen uit te vallen. Dit is niet goed voor de mantelzorger, maar ook niet voor de werkgever en de maatschappij. Nederland telt in totaal 2,6 miljoen mantelzorgers, waarvan er 750.000 een betaalde baan hebben. De komende jaren zal het aantal mantelzorgers door het stijgende aantal ouderen en mensen met een chronische ziekte verder stijgen. Als we deze cijfers relateren aan het VBP, zijn er binnen het VPB zoân 1.500 werknemers die hun werk combineren met zorgtaken. Volgens de prognoses zou dit aantal kunnen stijgen naar 3.000 medewerkers in 2020, aangezien dan 1 op de 4 Nederlandse werknemers mantelzorger is.
Stappenplan
Binnen het project âWerk en mantelzorgâ worden drie stappen ondernomen, waarmee het doel van het project bereikt moet worden. Ten eerste doen er een aantal bedrijven mee aan een pilot binnen het VPB. Deze pilot moet inzicht geven in wat een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid inhoudt en hoe het vorm te geven is. Ten tweede vindt er een bijeenkomst plaats voor het HRM-netwerk van de VPB over het thema âwerk en mantelzorgâ. Bewustwording en draagvlak creëren zijn de kernwoorden voor deze bijeenkomst. Ten derde moet het thema op lange termijn geborgd bijven binnen het VPB en haar leden. Hiervoor wil de gemeente met hen in gesprek komen en blijven om ondersteuningsmogelijkheden voor zowel de werkgever als de werkende mantelzorger in kaart te brengen.
Waarom is het thema âwerk en mantelzorgâ belangrijk?
1 op de 8 werknemers combineert een baan met mantelzorgtaken thuis. Hierdoor kunnen werk en privé uit balans raken. Werkende mantelzorgers kunnen overbelast raken en dreigen uit te vallen. Dit is niet goed voor de mantelzorger, maar ook niet voor de werkgever en de maatschappij. Nederland telt in totaal 2,6 miljoen mantelzorgers, waarvan er 750.000 een betaalde baan hebben. De komende jaren zal het aantal mantelzorgers door het stijgende aantal ouderen en mensen met een chronische ziekte verder stijgen. Als we deze cijfers relateren aan het VBP, zijn er binnen het VPB zoân 1.500 werknemers die hun werk combineren met zorgtaken. Volgens de prognoses zou dit aantal kunnen stijgen naar 3.000 medewerkers in 2020, aangezien dan 1 op de 4 Nederlandse werknemers mantelzorger is.
